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一种高管培训的好方法【亚博全站APP官网登录】

时间:2022-07-28
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本文摘要:作者:雷金文在企业中,最难培训的莫过于高管。

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作者:雷金文在企业中,最难培训的莫过于高管。被多数人视为畏途!因为高管位高权重,心有畏惧,怕一般的讲师震不住场子,怕内容不够好,怕被高管们诟病。但在现实的事情中,高管其实也很是盼望获得训练,从企业的角度,高管也需要获得训练,才气跟得上企业的生长。

有一种方式可以成为高管培训的好招数,内部人培训内部人。第一,内部人是从企业中甄选产物、运营等各方面牛人,并不限于一定是高管,只要他对他从事的部门很是醒目,就可以。

第二,内部人就是刚刚提到的高管。这里谈的培训,形式并不局限于上课,形式可以多样化,可以案例分享,可以牛人心得,可以是创新方法。内容的选择可以紧贴企业生长历程中遇到的问题,这点可以向政治局学习学习。

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内部人培训内部人有个前提,需要坚持,如果只是做一次两次,效果并不显着。微信之父张小龙在现在的企业中,公司这种方式做得最好,从公司最高层开始,每季度一次,积累的效果就是内部的好工具获得了广泛流传,不再只是某小我私家的思考,不停推动的生长。

最典型的案例就是微信张小龙8小时微信心得分享。而这种方式因为高层坚持执行,获得了各事业群的争相效仿,一派蒸蒸日上的学习场景。

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方法重点:1、 甄选内容和牛人2、 坚持。


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